Безперервний
професійний розвиток (БПР)
One Health є провайдером балів безперервного розвитку для медичних фахівців. Нижче ви знайдете установчі документи провайдера та анонси найближчих програм.
Поточні програми
Назва програми:
Семінар залучення пацієнтів до скринінгу здоров’я 40+
Тема:
Організація залучення пацієнтів до програми «Скринінг здоров’я 40+»
Мета програми - представлення і демонстрація методик комунікації та технологій залучення пацієнтів до програми скринінгу; опанування професійних знань щодо подолання організаційних викликів та розроблення спільних управлінських рішень керівниками закладів охорони здоров’я міста та області.
Захід проводиться в межах українсько-швейцарського проєкту «Діємо для здоров'я», що надає експертну підтримку закладам охорони здоров’я в межах реалізації національної програми «Скринінг здоров’я 40+».
Перелік компетентностей, що здобуваються або вдосконалюються учасниками семінару:
- поглиблення знань щодо ключових викликів в реалізації програми «Скринінг здоров’я 40+», практичних підходів до залучення пацієнтів на основі досвіду колег, а також особливостей роботи з даними;
- удосконалення навичок спільного вирішення управлінських проблем та моделювання рішень для подолання викликів в реалізації програми;
- опанування методик розбору практичних кейсів для залучення пацієнтів та технології групової взаємодії у форматі «рівний-рівному».
До участі запрошуються керівники(-ці), заступники(-ці) закладів охорони здоров’я міста Полтава та області, які долучені до реалізації програми скринінгу, згідно з наступними критеріями:
- відповідність професійної діяльності кандидата(-тки) темі зустрічі та безпосередня координація програми «Скринінг здоров’я 40+» у закладі;
- чіткість та обґрунтованість мотивації кандидата(-ки) до впровадження ефективних підходів залучення пацієнтів;наявність практичних викликів (організаційних, комунікаційних чи у роботі з даними НСЗУ), які потребують вирішення в межах закладу;
- готовність до активної взаємодії, обміну досвідом та участі в обговореннях;
- готовність до практичного впровадження спільно напрацьованих рішень та нових методик залучення пацієнтів у діяльність свого закладу по завершенню зустрічі.
Під час реєстрації на семінар кандидати проходитимуть відбір. Процес відбору учасників проходитиме у вигляді аналізу реєстраційних форм на відповідність посади та представництва закладу охорони здоров'я.
9 балів БПР
Форма підсумкового контролю: електронне тестування після завершення навчання (10 запитань). Кожне запитання оцінюється у 10 балів (максимум — 100 балів). Сертифікат видається за умови набрання не менше 60% правильних відповідей (мінімум 6 із 10).
Семінар залучення пацієнтів до скринінгу здоров’я 40+
Тема:
Організація залучення пацієнтів до програми «Скринінг здоров’я 40+»
Мета програми - представлення і демонстрація методик комунікації та технологій залучення пацієнтів до програми скринінгу; опанування професійних знань щодо подолання організаційних викликів та розроблення спільних управлінських рішень керівниками закладів охорони здоров’я міста та області.
Захід проводиться в межах українсько-швейцарського проєкту «Діємо для здоров'я», що надає експертну підтримку закладам охорони здоров’я в межах реалізації національної програми «Скринінг здоров’я 40+».
Перелік компетентностей, що здобуваються або вдосконалюються учасниками семінару:
- поглиблення знань щодо ключових викликів в реалізації програми «Скринінг здоров’я 40+», практичних підходів до залучення пацієнтів на основі досвіду колег, а також особливостей роботи з даними;
- удосконалення навичок спільного вирішення управлінських проблем та моделювання рішень для подолання викликів в реалізації програми;
- опанування методик розбору практичних кейсів для залучення пацієнтів та технології групової взаємодії у форматі «рівний-рівному».
До участі запрошуються керівники(-ці), заступники(-ці) закладів охорони здоров’я міста Полтава та області, які долучені до реалізації програми скринінгу, згідно з наступними критеріями:
- відповідність професійної діяльності кандидата(-тки) темі зустрічі та безпосередня координація програми «Скринінг здоров’я 40+» у закладі;
- чіткість та обґрунтованість мотивації кандидата(-ки) до впровадження ефективних підходів залучення пацієнтів;наявність практичних викликів (організаційних, комунікаційних чи у роботі з даними НСЗУ), які потребують вирішення в межах закладу;
- готовність до активної взаємодії, обміну досвідом та участі в обговореннях;
- готовність до практичного впровадження спільно напрацьованих рішень та нових методик залучення пацієнтів у діяльність свого закладу по завершенню зустрічі.
Під час реєстрації на семінар кандидати проходитимуть відбір. Процес відбору учасників проходитиме у вигляді аналізу реєстраційних форм на відповідність посади та представництва закладу охорони здоров'я.
9 балів БПР
Форма підсумкового контролю: електронне тестування після завершення навчання (10 запитань). Кожне запитання оцінюється у 10 балів (максимум — 100 балів). Сертифікат видається за умови набрання не менше 60% правильних відповідей (мінімум 6 із 10).
Назва програми:
Фахова (тематична) школа Leaders for Public Health 2.0 / Лідери у сфері громадького здоров’я 2.0
2-4 липня 2026 року
Тема:
Розвиток лідерського потенціалу та впровадження людиноцентричних рішень у сфері громадського здоров’я з фокусом на профілактику та контроль неінфекційних захворювань.
Мета програми - сформувати та розширити спільноту лідерів, спроможних впроваджувати зміни, а також напрацьовувати та впроваджувати людиноцентричні рішення у сфері громадського здоров’я задля збереження та зміцнення здоров'я українців, із особливим фокусом на профілактику та контроль неінфекційних захворювань.
Програму розробили та реалізовують консалтингова агенція One Health спільно з UCU Business School та Центром розвитку громадського здоров’я УКУ в межах українсько-швейцарського проєкту «Діємо для здоров’я» за фінансування Швейцарської агенції розвитку та співробітництва у партнерстві з Міністерством охорони здоров’я та Центромгромадського здоров’я.
Перелік компетентностей, що здобуваються або вдосконалюються учасниками програми Leaders for Public Health 2.0:
- розвинуть лідерські, управлінські та комунікаційні компетенції, необхідні для налагодження партнерств та впровадження ефективних і сталих рішень у сфері громадського здоров'я;
- поглиблять знання зі сфери громадського здоров’я з фокусом на контроль та профілактику неінфекційних захворювань (НІЗ);
- напрацюють конкретні людиноцентричні рішення у сфері профілактики та контролю неінфекційних захворювань для їх подальшої реалізації.
До участі у фаховій (тематичній) школі запрошуються фахівці різних спеціальностей з вищою медичною освітою, зокрема керівники(-ці), заступники(-ці), а також лідери(-ки) думок, долучені до впровадження ініціатив або прийняття рішень у сфері громадського здоров'я, згідно з наступними критеріями:
- відповідність діяльності кандидата(-тки) вказаним вимогам програми; чіткість та обґрунтованість мотивації кандидата(-ки);
- активна залученість у координацію та/або впровадження ініціатив, програм чи рішень, спрямованих на покращення громадського здоров’я;
- розуміння змін, які учасник(-ця) хоче запровадити задля розвитку людиноцентричності та сталості послуг у сфері громадського здоров’я; відсутність досвіду проходження будь-яких навчальних програм Leaders for Health;
-готовність розробляти проєкт впродовж навчання і реалізовувати його по завершенню навчання.
Робота над посиленням управлінських та лідерських навичок вимагає професійних знань та досвіду. Під час реєстрації на фахову школу, учасники проходитимуть відбір. Процес відбору учасників проходитиме у два етапи: аналіз реєстраційних форм та короткі інтерв’ю з вибраними кандидатами.
25 балів БПР
Форма підсумкового контролю: електронне тестування після завершення навчання (20 запитань). Кожне запитання оцінюється у 5 балів (максимум — 100 балів). Сертифікат видається за умови набрання не менше 60% правильних відповідей (мінімум 12 із 20).
Фахова (тематична) школа Leaders for Public Health 2.0 / Лідери у сфері громадького здоров’я 2.0
2-4 липня 2026 року
Тема:
Розвиток лідерського потенціалу та впровадження людиноцентричних рішень у сфері громадського здоров’я з фокусом на профілактику та контроль неінфекційних захворювань.
Мета програми - сформувати та розширити спільноту лідерів, спроможних впроваджувати зміни, а також напрацьовувати та впроваджувати людиноцентричні рішення у сфері громадського здоров’я задля збереження та зміцнення здоров'я українців, із особливим фокусом на профілактику та контроль неінфекційних захворювань.
Програму розробили та реалізовують консалтингова агенція One Health спільно з UCU Business School та Центром розвитку громадського здоров’я УКУ в межах українсько-швейцарського проєкту «Діємо для здоров’я» за фінансування Швейцарської агенції розвитку та співробітництва у партнерстві з Міністерством охорони здоров’я та Центромгромадського здоров’я.
Перелік компетентностей, що здобуваються або вдосконалюються учасниками програми Leaders for Public Health 2.0:
- розвинуть лідерські, управлінські та комунікаційні компетенції, необхідні для налагодження партнерств та впровадження ефективних і сталих рішень у сфері громадського здоров'я;
- поглиблять знання зі сфери громадського здоров’я з фокусом на контроль та профілактику неінфекційних захворювань (НІЗ);
- напрацюють конкретні людиноцентричні рішення у сфері профілактики та контролю неінфекційних захворювань для їх подальшої реалізації.
До участі у фаховій (тематичній) школі запрошуються фахівці різних спеціальностей з вищою медичною освітою, зокрема керівники(-ці), заступники(-ці), а також лідери(-ки) думок, долучені до впровадження ініціатив або прийняття рішень у сфері громадського здоров'я, згідно з наступними критеріями:
- відповідність діяльності кандидата(-тки) вказаним вимогам програми; чіткість та обґрунтованість мотивації кандидата(-ки);
- активна залученість у координацію та/або впровадження ініціатив, програм чи рішень, спрямованих на покращення громадського здоров’я;
- розуміння змін, які учасник(-ця) хоче запровадити задля розвитку людиноцентричності та сталості послуг у сфері громадського здоров’я; відсутність досвіду проходження будь-яких навчальних програм Leaders for Health;
-готовність розробляти проєкт впродовж навчання і реалізовувати його по завершенню навчання.
Робота над посиленням управлінських та лідерських навичок вимагає професійних знань та досвіду. Під час реєстрації на фахову школу, учасники проходитимуть відбір. Процес відбору учасників проходитиме у два етапи: аналіз реєстраційних форм та короткі інтерв’ю з вибраними кандидатами.
25 балів БПР
Форма підсумкового контролю: електронне тестування після завершення навчання (20 запитань). Кожне запитання оцінюється у 5 балів (максимум — 100 балів). Сертифікат видається за умови набрання не менше 60% правильних відповідей (мінімум 12 із 20).
- Методологія оцінювання набутих знань провайдера БПР
- Положення про запобігання конфлікту інтересів провайдера БПР
- Положення про оцінку заходів БПР на ознаки академічної доброчесності та підтримання доказів медичної допомоги провайдера БПР
